Interação estratégica na escolha da modalidade de trabalho à luz da Teoria dos Jogos: Um estudo aplicado aos servidores públicos da Universidade de Brasília

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11853

Palavras-chave:

Teoria dos Jogos, Equilíbrio de Nash, Ótimo de Pareto, Teletrabalho, Universidade de Brasília

Resumo

O debate concernente ao teletrabalho no setor público tem sido um tema importante que ainda carece de contribuição teórica e empírica. Antes do início da pandemia mundial provocada pelo Covid-19 as instituições públicas, inclusive a Universidade de Brasília, já debatiam maneiras eficazes e adequadas de implementar esse regime de trabalho. Este artigo tem como objetivo apresentar os resultados da simulação da interação estratégica entre servidores e gestores dos decanatos de gestão e administração da referida Universidade concernente aquilo que seria o melhor modelo de funcionamento. A análise foi feita com embasamento teórico na Teoria dos Jogos, a partir da adaptação do jogo Dilema dos Prisioneiros e na construção de uma matriz de pay-off. Os resultados mostram evidências de que há uma preferência de ambos os jogadores para o teletrabalho semipresencial em detrimento às demais modalidades apresentadas no jogo. O equilíbrio de Nash, adaptado do Dilema dos Prisioneiros, foi atingido para as modalidades de teletrabalho semipresencial e teletrabalho por tarefas, com observância à influência dos incentivos apresentados no jogo. Na referida matriz de pay-off obteve-se o equilíbrio de Nash no par de estratégia teletrabalho semipresencial ao qual também coincidiu com o Ótimo de Pareto.

Biografia do Autor

Talita Lacerda Nascimento, Universidade de Brasília (UnB)

Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Brasília (UnB). Contadora da Universidade de Brasília (UnB).

Luiz Honorato da Silva Júnior, Universidade de Brasília (UnB)

Doutor em economia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE). Professor da Universidade de Brasília (UnB).

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Publicado

2022-09-15

Como Citar

Nascimento, T. L., & Silva Júnior, L. H. da. (2022). Interação estratégica na escolha da modalidade de trabalho à luz da Teoria dos Jogos: Um estudo aplicado aos servidores públicos da Universidade de Brasília. Desenvolvimento Em Questão, 20(58), e11853. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11853

Edição

v. 20 n. 58 (2022): Nº 58 - 2022

Seção

Artigos

Licença

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