Os Limites e Possibilidades de Desenvolvimento Humano nas Teorias Organizacionais

Autores

  • Daniela Giareta Durante
  • Enise Barth Teixeira

DOI:

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2008.11.125-151

Resumo

O texto analisa como o desenvolvimento humano tem sido abordado nas Teorias Administrativas (Administração Científica, Escola de Relações Humanas, Teorias Motivacionais e de Liderança, Teoria Estruturalista e Teoria dos Sistemas). As teorias estudadas pouco oportunizaram o desenvolvimento do ser humano porque a preocupação e as políticas comumente giraram em torno da efetividade organizacional, relegando o aspecto social ao econômico. A gestão participativa, a gestão do conhecimento, o desenvolvimento da lógica emancipatória, a teoria da ação comunicativa, entre outros, constituem-se em alternativas para conciliar os interesses organizacionais e individuais na perspectiva do desenvolvimento. Essas alternativas, porém, implicam numa mudança de paradigmas, em uma visão crítica da realidade, extrapolando, por conseqüência, a racionalidade funcionalista ainda predominante no ambiente organizacional.

Biografia do Autor

Daniela Giareta Durante

Mestre em Desenvolvimento/Unijuí. Professora da Universidade de Passo Fundo.

Enise Barth Teixeira

Doutora em Engenharia da Produção/UFSC. Professora e pesquisadora do Programa de Mestrado em Desenvolvimento da Unijuí.

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Publicado

2011-10-20

Como Citar

Durante, D. G., & Teixeira, E. B. (2011). Os Limites e Possibilidades de Desenvolvimento Humano nas Teorias Organizacionais. Desenvolvimento Em Questão, 6(11), 125–151. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2008.11.125-151

Edição

v. 6 n. 11 (2008)

Seção

Artigos

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