Causes of postergation of retirement of the public server: Case study at the national fund for the education development
DOI:
https://doi.org/10.21527/2237-6453.2023.59.13426Keywords:
age management, public management, organizational psychologyAbstract
Understanding the retirement decision is indispensable for the age management of organizations. Public institutions are faced with the challenge of encourage the public employee to extend the active period and to prepare to a smoother adaptation to retirement. The objective of the study was to analyze the reasons that lead public servants to retire or postpone this right. The data were obtained by applying a questionnaire to the employees from National Fund for the Development of Education in Brazil, being analyzed using descriptive statistics and content analysis. The results indicated that the decision to retire is influenced by individual and organizational factors. The decision to postpone retirement was heavily influenced by financial reasons and aspects related to the good working environment. The majority of civil servants who intend to retire immediately were those who perceived retirement as an opportunity to enjoy life or to enter another professional career.
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