O CONFLITO NA ATIVIDADE GERENCIAL DO ENFERMEIRO

Autores

  • Eliane Raquel Rieth Benetti Hospital Unimed
  • Raquel Soares Kirchhof UFSM
  • Laura de Azevedo Guido UFSM
  • Adelina Giacomelli Prochnow UFSM
  • Suzinara Beatriz Soares de Lima UFSM
  • Terezinha Heck Weiller UFSM
  • Soeli Teresinha Guerra UFSM

DOI:

https://doi.org/10.21527/2176-7114.2011.20.1099-1102

Resumo

O trabalho do enfermeiro no âmbito gerencial é marcado por importantes avanços e, também por conflitos. Neste contexto, este estudo é produto das discussões e reflexões realizadas na Disciplina Gestão em Saúde e Enfermagem,do Programa de Pós Graduação – Mestrado em Enfermagem da UFSM, no primeiro semestre de 2011, e tem por objetivo apresentar e discutir os conceitos, classificação e estágios dos conflitos e, como eles se fazem presentesno cotidiano do enfermeiro. Observa-se o deslocamento do enfermeiro da área operacional para as estratégicas daorganização e, nessas circunstâncias ele trabalha com situações complexas do setor produtivo e se depara comconflitos, visto que conduz múltiplas relações de uma equipe multiprofissional. Pensar a atividade gerencial doenfermeiro requer pensar em um cenário de crescentes e profundas mudanças gerenciais e de novos referenciais do sistema de gestão, um cenário complexo, dinâmico e necessário reconhecimento de tratá-lo interdisciplinarmente.

Biografia do Autor

Eliane Raquel Rieth Benetti, Hospital Unimed

Enfermeira do Hospital Unimed Noroeste/RS,Especialista em Urgência, Emergência e Trauma e em Nefrologia Interdisciplinar.Mestranda em Enfermagem pelo PPGEnf/UFSM. Integrante do Grupo de Estudos e Pesquisas Trabalho, Saúde, Educação e Enfermagem,Linha de Pesquisa Stress, Coping e Burnout.

Raquel Soares Kirchhof, UFSM

Enfermeira, Especialista em Urgência, Emergência e Trauma. Mestranda em Enfermagem pelo PPGEnf/UFSM, Bolsista CAPES.Integrante do Grupo de Estudos e Pesquisas Trabalho, Saúde, Educação e Enfermagem, Linha de Pesquisa Stress, Coping e Burnout.

Laura de Azevedo Guido, UFSM

Doutora em Enfermagem, Professor Adjunto, Coordenadora do PPGEnf, Líder do Grupo de Pesquisa Trabalho, Saúde, Educação eEnfermagem. Linha de Pesquisa Stress, Coping e Burnout, UFSM, Santa Maria/RS, Brasil.

Adelina Giacomelli Prochnow, UFSM

Doutora em Enfermagem, Professor Adjunto, Departamento de Enfermagem, UFSM, Santa Maria/RS, Brasil.

Suzinara Beatriz Soares de Lima, UFSM

Doutora em Enfermagem, Professor Adjunto, Departamento de Enfermagem, UFSM, Santa Maria/RS, Brasil.

Terezinha Heck Weiller, UFSM

Doutora em Enfermagem, Professor Adjunto, Departamento de Enfermagem, UFSM, Santa Maria/RS, Brasil.

Soeli Teresinha Guerra, UFSM

Enfermeira, Mestre em Enfermagem, Diretora do Hospital Universitário de Santa Maria/RS, Brasil.

Downloads

Publicado

2013-07-18

Como Citar

Benetti, E. R. R., Kirchhof, R. S., Guido, L. de A., Prochnow, A. G., de Lima, S. B. S., Weiller, T. H., & Guerra, S. T. (2013). O CONFLITO NA ATIVIDADE GERENCIAL DO ENFERMEIRO. Revista Contexto &Amp; Saúde, 11(20), 1099–1102. https://doi.org/10.21527/2176-7114.2011.20.1099-1102

Edição

v. 11 n. 20 (2011): Jan-Jun

Seção

Resumo expandido

Licença

Autores que publicam na Revista Contexto & Saúde concordam com os seguintes termos:

a) A submissão de trabalho(s) científico(s) original(is) pelos autores, na qualidade de titulares do direito de autor do(s) texto(s) enviado(s) ao periódico, nos termos da Lei 9.610/98, implica na cessão de direitos autorais de publicação na Revista Contexto e Saúde do(s) artigo(s) aceitos para publicação à Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, autorizando-se, ainda, que o(s) trabalho(s) científico(s) aprovado(s) seja(m) divulgado(s) gratuitamente, sem qualquer tipo de ressarcimento a título de direitos autorais, por meio do site da revista e suas bases de dados de indexação e repositórios, para fins de leitura, impressão e/ou download do arquivo do texto, a partir da data de aceitação para fins de publicação. Isto significa que, ao procederem a submissão do(s) artigo(s) à Revista Contexto e Saúde e, por conseguinte, a cessão gratuita dos direitos autorais relacionados ao trabalho científico enviado, os autores têm plena ciência de que não serão remunerados pela publicação do(s) artigo(s) no periódico.

b). Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

c). Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

d). Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).