O Hiato Salarial entre Homens e Mulheres na Administração Pública Brasileira

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11455

Palavras-chave:

Hiato Salarial; Servidor Público; Discriminação Salarial.

Resumo

A discussão sobre a dinâmica da relação de rendimentos dentro do setor público indica uma lacuna teórica de estudos. O presente trabalho tem como objetivo identificar a existência de discriminação salarial entre homens e mulheres no setor público brasileiro. O estudo é realizado a partir da base de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua referente ao primeiro trimestre do ano de 2018. As variáveis utilizadas na pesquisa referem-se àquelas que podem afetar a renda do servidor: educação medida em nível de escolaridade, idade, cor (branco e não branco), sexo (feminino e masculino), residência (rural e urbano), horas trabalhadas. Utiliza-se o método de regressão com variáveis binárias para a estimação do hiato salarial entre os servidores públicos. Os resultados mostram que as mulheres obtêm rendimentos brutos em média 27% menores que seus colegas homens. Em contrapartida, as servidoras públicas alcançam incrementos salariais proporcionalmente maiores por meio do aumento do nível de escolaridade. Verificou-se uma dupla discriminação sofrida pelas mulheres nas três esferas de governo (Município, Estado e União) ao se evidenciar a diferença salarial auferida pelas mulheres comparadas aos homens e, também às mulheres não brancas comparadas àquelas de cor branca ao ter um acréscimo de 14% no Município e 16% no Estado em comparação com a mulher não branca. Conclui-se que há discriminação salarial no serviço público brasileiro, e o setor público não possui características de ser mais igualitário e propício às carreiras das mulheres.

Biografia do Autor

Marco Aurélio Vieira, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). http://lattes.cnpq.br/7165595144201604. https://orcid.org/0000-0002-7163-5789. maureliovieira2@gmail.com

 

Possui Mestrado Profissional em Gestão de Organizações Públicas pela UFSM (2016), Especialização em Gestão Pública pela UFSM (2016) e Especialização em Gestão em Arquivos pela UFSM (2010). Realizou a Graduação em Administração pelo Centro de Ensino Superior de Foz do Iguaçu (2002). Profissionalmente, possui experiência como Professor Substituto no Curso de Administração - Campus Palmeira das Missões/UFSM (2014) e, Tutor a distância no Curso Administração Pública EAD/UFSM (2016). Atualmente exerce o cargo de Administrador da Universidade Federal de Santa Maria - Campus Palmeira das Missões.

Paulo Sergio Ceretta, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). http://lattes.cnpq.br/3049029014914257. https://orcid.org/0000-0001-8264-0439. ceretta10@gmail.com

 

Revisor de projeto de fomento do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, Revisor de periódico da REAd. Revista Eletrônica de Administração, Revisor de periódico da Revista Brasileira de Finanças, Revisor de periódico da Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), Revisor de periódico da Latin American Business Review (Binghamton), Revisor de periódico da Redes (Santa Cruz do Sul), Revisor de periódico da Custos e @gronegócio Online, Membro de corpo editorial da Sociais e Humanas, Revisor de periódico da RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), Revisor de periódico da Ciência Rural (UFSM. Impresso), Revisor de periódico da The Quarterly Review of Economics and Finance, Revisor de projeto de fomento da The United Arab Emirates University (UAEU; http://www.uaeu.ac.ae/en/), Membro de corpo editorial da Revista de Administração da UFSM e Membro de corpo editorial da RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. Atuando principalmente nos seguintes temas: FINANÇAS, MERCADO DE AÇÕES, previsibilidade, Quociente de variância, Caminho aleatório.

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Publicado

2022-11-16

Como Citar

Vieira, M. A., & Ceretta, P. S. (2022). O Hiato Salarial entre Homens e Mulheres na Administração Pública Brasileira. Desenvolvimento Em Questão, 20(58), e11455. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11455

Edição

Seção

Artigos