O Hiato Salarial entre Homens e Mulheres na Administração Pública Brasileira

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11455

Palabras clave:

Hiato Salarial; Servidor Público; Discriminação Salarial.

Resumen

Este trabajo tiene como objetivo identificar la posible existencia de discriminación salarial entre hombres y mujeres en el sector público brasileño. El estudio se realiza a partir de la base de datos de la Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares del primer trimestre de 2018. Se utiliza el método de regresión con variables binarias para estimar la brecha salarial entre servidores públicos. Los resultados muestran que el funcionario tiene un ingreso promedio superior al de la funcionaria, por lo que se concluye que existe discriminación salarial en el servicio público brasileño, aunque ambos sexos se rigen por la misma ley.

 

Biografía del autor/a

Marco Aurélio Vieira, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutorando em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). http://lattes.cnpq.br/7165595144201604. https://orcid.org/0000-0002-7163-5789. maureliovieira2@gmail.com

 

Possui Mestrado Profissional em Gestão de Organizações Públicas pela UFSM (2016), Especialização em Gestão Pública pela UFSM (2016) e Especialização em Gestão em Arquivos pela UFSM (2010). Realizou a Graduação em Administração pelo Centro de Ensino Superior de Foz do Iguaçu (2002). Profissionalmente, possui experiência como Professor Substituto no Curso de Administração - Campus Palmeira das Missões/UFSM (2014) e, Tutor a distância no Curso Administração Pública EAD/UFSM (2016). Atualmente exerce o cargo de Administrador da Universidade Federal de Santa Maria - Campus Palmeira das Missões.

Paulo Sergio Ceretta, Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). http://lattes.cnpq.br/3049029014914257. https://orcid.org/0000-0001-8264-0439. ceretta10@gmail.com

 

Revisor de projeto de fomento do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, Revisor de periódico da REAd. Revista Eletrônica de Administração, Revisor de periódico da Revista Brasileira de Finanças, Revisor de periódico da Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), Revisor de periódico da Latin American Business Review (Binghamton), Revisor de periódico da Redes (Santa Cruz do Sul), Revisor de periódico da Custos e @gronegócio Online, Membro de corpo editorial da Sociais e Humanas, Revisor de periódico da RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), Revisor de periódico da Ciência Rural (UFSM. Impresso), Revisor de periódico da The Quarterly Review of Economics and Finance, Revisor de projeto de fomento da The United Arab Emirates University (UAEU; http://www.uaeu.ac.ae/en/), Membro de corpo editorial da Revista de Administração da UFSM e Membro de corpo editorial da RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. Atuando principalmente nos seguintes temas: FINANÇAS, MERCADO DE AÇÕES, previsibilidade, Quociente de variância, Caminho aleatório.

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Publicado

2022-11-16

Cómo citar

Vieira, M. A., & Ceretta, P. S. (2022). O Hiato Salarial entre Homens e Mulheres na Administração Pública Brasileira. Desarollo En Cuestión, 20(58), e11455. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2022.58.11455

Número

Vol. 20 Núm. 58 (2022): Nº 58 - 2022

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2022 Desenvolvimento em Questão

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