Diferença salarial: Um estudo de gênero nas regiões brasileiras no período de 2010 a 2017

Auteurs-es

DOI :

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2024.60.12310

Mots-clés :

Diferenças de rendimentos, gênero, mercado de trabalho

Résumé

A discrepância já constatada entre as remunerações de homens e mulheres no mercado de trabalho é uma temática relevante de estudo acadêmico. A discriminação em relação ao gênero manifesta-se de diversas maneiras e está relacionada a aspectos culturais, sociais e econômicos. Com o propósito de oferecer uma visão abrangente das disparidades salariais entre homens e mulheres, o objetivo deste artigo consiste em analisar a diferença salarial, em razão do gênero, em todas as regiões do Brasil. Para isso, foram utilizados os microdados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) relativos aos anos de 2010 a 2017, contemplando um recorte temporal de oito anos. O trabalho utilizou os seguintes métodos estatísticos: aplicação do teste-t de diferença de média dos rendimentos; estimação de regressões; e decomposição salarial Blinder-Oaxaca. Os resultados mostram que, independente da metodologia utilizada, o gap salarial entre os homens e mulheres é persistente ao longo dos anos. Para todos os modelos a média do salário da mulher é inferior ao do homem. Além disso, constatou-se que as regiões brasileiras possuem efeitos específicos na renda dos trabalhadores e nas diferenças salariais.

Références

BARBOSA, R. P. Relações de gênero e a lógica da competência no mercado de trabalho. ReCaPe – Revista de Carreiras e Pessoas, v. 3, n. 2, p. 36-52, 2013.

BATISTA, N. N. F.; CACCIAMALI, M. C. Diferencial de salários entre homens e mulheres segundo a condição de migração. Revista Brasileira de Estudos de População, v. 26, n. 1, p. 97-115, 2009.

BLINDER, A. S. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources, v. 8, n. 4, p. 436-455, 1973.

BRASIL. Ministério do Trabalho (MTE). Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET). Microdados RAIS e CAGED. Disponível em: http://pdet.mte.gov.br/ Acesso em: 03 jan. 2020.

CACCIAMALI, M. C.; TATEI, F.; ROSALINO, J. W. Estreitamento dos diferenciais de salários e aumento do grau de discriminação: limitações da mensuração padrão? Planejamento e Políticas Públicas, n. 33, p. 195-222, 2009.

CAMARGOS, M. C. S.; RIANI, J. L. R.; MARINHO, K. R. L. Mercado de trabalho e gênero: uma análise das desigualdades em Minas Gerais. Pretexto, v. 15, n. 2, p. 41-57, 2014.

CAMPANTE, F. R.; CRESPO, A. R. V.; LEITE, P. G. P. G. Desigualdade salarial entre raças no mercado de trabalho urbano brasileiro: aspectos regionais. Revista Brasileira de Economia, v. 58, n. 2, p. 185-210, 2004.

CAVALIERI, C. H.; FERNANDES, R. Diferenciais de salários por gênero e cor: uma comparação entre as regiões metropolitanas brasileiras. Brazilian Journal of Political Economy, v. 18, n. 1, p. 162–180, 1998.

CAVALCANTI, T.; TAVARES, J. The Output Cost of Gender Discrimination: A Model-based Macroeconomics Estimate. The Economic Journal, v. 126, n. 590, p. 109-134, 2016.

CIMINELLI, G.; SCHWELLNUS, C.; STADLER, B. Sticky floors or glass ceilings? The role of human capital, working time flexibility and discrimination in the gender wage gap. Working Papers, OECD Economics Department, 2021.

GIUBERTI, A. C.; MENEZES-FILHO, N. Discriminação de rendimentos por gênero: uma comparação entre o Brasil e os Estados Unidos. Economia Aplicada, v. 9, n. 3, p. 369-384, 2005.

GOMES, M. R.; SOUZA, S. C. I. Assimetrias salariais de gênero e a abordagem regional no Brasil: uma análise segundo a admissão no emprego e setores de atividade. Revista de Economia Contemporânea, v. 22, n. 3, 2018.

GUIMARÃES, R. O. Desigualdade salarial entre negros e brancos no Brasil: discriminação ou exclusão? Revista Econômica, v. 8, n. 2, p. 227-251, 2006.

HOFFMANN, R.; LEONE, E. T. Participação da mulher no mercado de trabalho e desigualdade da renda domiciliar per capita no Brasil. Nova Economia, v. 14, n. 2, p. 25-58, 2004.

HULTIN, M. Some Take the Glass Escalator, Some Hit the Glass Ceiling? Career Consequences of Occupational Sex Segregation. Work and Occupations, v. 30, n. 1, p. 30-61, 2003.

JANN, B. The Blinder – Oaxaca decomposition for linear regression models. The Stata Journal, v. 8, n. 4, p. 453-479, 2008.

JONES, D. R.; MAKEPEACE, G. H. Equal Worth, Equal Opportunities: Pay and Promotion in an Internal Labour Market. The Economic Journal, v. 106, n. 435, p. 401-409, 1996.

KASMIN, M. A.; MINOTTO, K. M. A Desigualdade salarial de gênero: o caso dos advogados e advogadas do Paraná. Revista Orbis Latina, v. 12, n. 3, p. 31-42, 2022.

LACERDA, L. P. T.; ALMEIDA, A. N. Diferenciais de rendimento entre os setores de serviços e da indústria no Brasil: Economia e Sociedade, v. 28, n. 1, p. 255-283, 2019.

LEE, P. M.; JAMES, E. H. She’-e-os: gender effects and investor reactions to the announcements of top executive appointments. Strategic Management Journal, v. 28, n. 3, p. 227-241, 2007.

LEONE, E. T.; BALTAR, P. A mulher na recuperação recente do mercado de trabalho brasileiro. Revista Brasileira de Estudos de População, v. 25, n. 2, p. 233-249, 2008.

MADALOZZO, R.; ARTES, R. Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens e mulheres. Cadernos de Pesquisa, v. 47, n. 163, p. 202-221, 2017.

MARCELO, R.; WYLLIE, R. Retornos para educação no Brasil: evidências empíricas adicionais. Economia Aplicada, v. 10, n. 3, p. 349-365, 2006.

MARIANO, F. Z.; COSTA, E. M.; GUIMARÃES, D. B.; SOUSA, D. T. Diferenciais de rendimentos entre raças e gêneros, nas regiões metropolitanas, por níveis ocupacionais: uma análise através do pareamento de Ñopo. Estudos Econômicos, São Paulo, v. 48, n. 1, p. 137-173, 2018.

MATOS, R. S.; MACHADO, A. F. Diferencial de rendimento por cor e sexo no Brasil (1987-2001). Revista Econômica, v. 8, n. 1, p. 5-27, 2006.

NEGRI, J. A. D.; CASTRO, P. F.; SOUZA, N. R.; ARBACHE, J. S. Mercado formal de trabalho: comparação entre os microdados da RAIS e da PNAD. Texto para Discussão nº 840, Brasília-DF: Ipea, 2001.

NUNES, J. H.; SANTOS, N. J. V. E. Desigualdade racial e de gênero no Brasil: o trabalho em quadros superiores e de dirigentes. Sociedade e Cultura, v. 22, n. 1, 2019.

OAXACA, R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review, v. 14, n. 3, p. 693-709, 1973.

OLIVEIRA, A. M. H. C.; RIOS-NETO, E. L. G. Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil. Estudos Econômicos, São Paulo, v. 36, n. 2, p. 205-236, 2006.

PAES, L. F.; GONÇALVES, A. P. V.; FERREIRA, V. R. Trabalho e gênero nas indústrias automotivas do sul fluminense. Política & Sociedade, v. 20, n. 47, p. 244-276, 2021.

PASSOS, L.; MACHADO, D. C. Diferenciais salariais de gênero no Brasil: comparando os setores público e privado. Revista de Economia Contemporânea, v. 26, p. 1-29, 2022.

PEREIRA, R.M.; OLIVEIRA, C. A. de. Os diferenciais de salários por gênero no Rio Grande do Sul: uma aplicação do modelo de Heckman e da decomposição de Oaxaca-Blinder. Revista do Desenvolvimento Regional, v. 21, n. 1, p. 148-173. 2016.

PETRONGGNA, B.; RONCHI, M. Gender gaps and the structure of local labor markets. Labour Economics, v. 64, p. 1-12, 2020.

PRESTES, A. F.; BEZERRA, F. M. Desigualdade salarial entre gêneros: análise por setor e região do Paraná. Economia & Região, v. 7, n. 2, p. 29-45, 9 dez. 2019.

PURCELL, D.; MACARTHUR, K. R.; SAMBLANET, S. Gender and the Glass Ceiling at Work. Sociology Compass, v. 4, n. 9, p. 705-717, 2010.

RESTREPO, D. M. J.; GARCÉS, A. P. ¿Por qué, si tenemos el mismo nivel educativo, no ganamos lo mismo? Diferenciación Salarial en Santiago de Cali. Sociedad y Economía, n. 35, p. 32-49, 2018.

SAID, M.; MAJBOURI, M.; BARSOUM, G. Sticky Floors and Glass Ceilings: Gender Wage Gap in Egypt. Feminist Economics, v. 28, n. 4, p. 137-165, 2022.

SOARES, C.; OLIVEIRA, S. Gênero, estrutura ocupacional e diferenciais de rendimento. Revista Econômica, v. 6, n. 1, p. 5-33, 2004.

SOARES, R. R.; GONZAGA, G. Determinação de Salários no Brasil: Dualidade ou Não-Linearidade no Retorno à Educação? Brazilian Review of Econometrics, v. 19, n. 2, p. 367-404, 1999.

SOUZA, L. R. S.; RIBEIRO, L. C. S.; LOPES, T. H. C. R. Diferenciação salarial no Estado de Sergipe: uma análise entre a região metropolitana de Aracaju e os demais municípios. Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos (RBERU), v. 12, n. 1, p. 1-16, 2018.

SOUZA, S. C. I.; MAIA, K.; GOMES, M. R.; SILVA, R. J. Diferenças salariais por gênero e cor e o impacto da discriminação econômica. Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos (RBERU), v. 9, n. 1, p. 32-49, 2015.

WEICHSELBAUMER, D.; WINTER-EBMER, R. A Meta-Analysis of the International Gender Wage Gap. Journal of Economic Surveys, v. 19, n. 3, p. 479-511, 2005.

YAHMED, S. B. Formal but Less Equal. Gender Wage Gaps in Formal and Informal Jobs in Urban Brazil. World Development, v. 101, p. 73-87, 2018.

Téléchargements

Publié-e

2024-02-07

Comment citer

Rodrigues Sobrinho, W. B., & de Oliveira, N. M. (2024). Diferença salarial: Um estudo de gênero nas regiões brasileiras no período de 2010 a 2017. Desenvolvimento Em Questão, 22(60), e12310. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2024.60.12310

Numéro

Rubrique

Artigos